ROSES
⚙️ Optimalizace a dokumentace
📊 Výzkum a analýza
💡 Generování nápadů a konceptů
R
Role (Role)
Definujte konkrétní roli a perspektivu AI pro úkol.
O
Objective (Cíl)
Specifikujte jasný a měřitelný cíl úkolu.
S
Scenario (Scénář)
Popište konkrétní situaci a kontext úkolu.
E
Expected Steps (Očekávané kroky)
Stanovte postupné kroky nebo proces řešení.
S
Style (Styl)
Určete tón, formát a způsob prezentace výstupu.
Výhody:
- ✅ Systematičnost – Poskytuje ucelený rámec pro komplexní plánování a řešení problémů.
- ✅ Kontextová hloubka – Scénáře zajišťují praktickou aplikovatelnost výstupů.
- ✅ Actionable výstupy – Zaměření na konkrétní kroky vede k implementovatelným řešením.
- ⚠️ Vysoká komplexnost – Vyžaduje pečlivé promyšlení všech pěti komponentů.
- ⚠️ Časová náročnost – Příprava kvalitního promptu může být více časově náročná.
- Strategické plánování a projektové řízení.
- Řešení složitých obchodních problémů.
- Tvorba detailních implementačních plánů.
- Akademické výzkumné projekty.
Příklady použití prompt rámce ROSES
- Příklad 1:
Digitalizace obchodních procesů
- Role: Jako konzultant pro digitální transformaci s 15 lety zkušeností
- Objective: Vytvořit kompletní plán digitalizace pro zvýšení efektivity o 30%
- Scenario: Tradiční výrobní společnost s 200 zaměstnanci, která stále používá papírové procesy a má omezenou IT infrastrukturu
- Expected Steps: 1) Audit současného stavu 2) Identifikace prioritních procesů 3) Výběr vhodných technologií 4) Implementační plán 5) Change management strategie
- Style: Strukturovaný business plán s časovými milníky, rozpočtem a ROI kalkulací
- Příklad 2:
Krízová komunikační strategie
- Role: Jako expert na krízovou komunikaci a PR
- Objective: Sestavit komunikační plán pro minimalizaci reputačních škod
- Scenario: Tech startup čelí veřejné kritice kvůli bezpečnostní chybě, která ovlivnila 10 000 uživatelů
- Expected Steps: 1) Okamžitá reakce a omluva 2) Transparentní komunikace o řešení 3) Proaktivní opatření 4) Monitoring médií 5) Dlouhodobá obnova důvěry
- Style: Konkrétní akční plán s časovými rámci a odpovědnými osobami
- Příklad 3:
Vzdělávací program pro zaměstnance
- Role: Jako HR specialista se zaměřením na talent development
- Objective: Navrhnout program pro zvýšení digitálních kompetencí týmu o 40%
- Scenario: Marketingové oddělení 25 lidí potřebuje osvojit AI nástroje a data analytics pro konkurenceschopnost
- Expected Steps: 1) Skills assessment 2) Personalizované learning paths 3) Hands-on workshopy 4) Mentoring program 5) Měření pokroku
- Style: Detailní kurikulum s learning objekty, metrikami úspěchu a feedback mechanismy
Tipy pro použití:
- Definujte specifickou expertizu: Čím konkrétnější role s odbornými znalostmi, tím kvalitnější výstupy.
- Vytvořte realistické scénáře: Detailní kontext zvyšuje praktickou aplikovatelnost řešení.
- Strukturujte očekávané kroky: Jasné sekvence akcí vedou k implementovatelným plánům.
